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制定人性化的人力資源管理體制

2019-10-11 10:02:20 瀏覽:1906 咨詢電話:400-1800-278

      電商時代近幾年發展迅速,入行的門檻也較低,自己創業的人越來越多,外出找工作的人員越來越少,企業的人員更加難招了。招人、留人成為企業一直以來的困惑,怎樣才能招到人,留住人了?


      對于應屆畢業來說,更注重個人的發展,公司能讓我在各個方面得到提升;而有工作經驗的人更注重職位,薪水,發展前景。因此企業合理的制定員工的職業規劃,薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部分,合理的規劃和體系能激勵員工的內在潛能,讓員工有歸屬感,進而信任企業,才能留住員工。

 

      按有效的薪資水平市場調查與公司特點,設計具有對外具有競爭性、對內公正性的符合預算的薪酬水平。同鑫系統可根據績效管理、忠誠度、資歷(工齡獎)、目標達成、加強競爭力、通脹、公司自動調薪機制等因素,適應企業做對應的薪酬調整方案。


      對直接員工,可通過績效計件或效率分析推廣先進的工作方法,設計合理比例薪酬,獎勵高效員工,激發全體員工潛能,提高企業團隊生產績效。間接人員績效可與間接員工績效掛鉤,將公司生產效率統一為全員考核指標,是最有效的指標體系。

 

      同鑫科技hr系統薪酬福利模塊包括固定薪資、變動薪資(計時、計件工資)、職級薪資結構、福利方案設計、保險管理、稅率設置、薪資結算、薪資報表、薪資實驗設計。可以準確的,方便的設計計算員工的保險,個人所得稅,多種津貼,多種獎金,各種補貼等,靈活的薪酬計算方法,完全根據企業的實際情況進行自定義,操作維護簡便。


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