由于疫情情影響，今年的五一格外特殊，目前各地正處在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的艱巨時(shí)期，上班族們也好久沒工資收入了，況且各地防疫措施也并未完全解除，估計(jì)很多人都取消了假期旅游計(jì)劃，準(zhǔn)備假期加班了。那以下兩點(diǎn)問題是企業(yè)和個(gè)人需要注意的了：

（1）假期加班工資怎么算

本次五一假期為期五天，從5月1號到5月5號，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即五一假期期間加班，5月1號當(dāng)天按日正常工資的三倍計(jì)算，5月2號-5號加班按日正常工資的二倍計(jì)算。

（2）加班怎么合理安排及管控

首先，企業(yè)安排加班，應(yīng)該是遵循員工自愿的原則，企業(yè)可以采取加薪福利等措施激勵(lì)員工加班，但不能強(qiáng)制要求。另外，假期加班班制應(yīng)該與正常上班班制一樣，不得另外延長工作時(shí)長，否則，薪水要另行計(jì)算。加班也要進(jìn)行合理的管控，最好定時(shí)定量，以防員工借假期機(jī)會(huì)，混時(shí)長領(lǐng)加班工資。

如何更好的解決以上問題呢？同鑫考勤加班管理，能處理班前、班中、班后加班等浮動(dòng)班次加班管理、實(shí)現(xiàn)在線申報(bào)加班，根據(jù)加班管控指標(biāo)預(yù)警、自動(dòng)生成實(shí)際打卡加班與申報(bào)加班對比數(shù)據(jù)，通過加班管理軟件的應(yīng)用，有效幫助企業(yè)完成加班的各種復(fù)雜管理，為企業(yè)的生產(chǎn)復(fù)工助力。