隨著企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，傳統(tǒng)的管理方式難以滿足要求越來越高的人力資源管理需求，需要信息化的ehr系統(tǒng)來協(xié)助，那ehr人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)有什么作用？

ehr人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)產(chǎn)生的作用：

簡化人事流程：

人力資源管理系統(tǒng)可以推進企業(yè)的hr信息化，可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，讓hr人員從事務工作中解脫出來，讓人力資源部門有更多精力投入管理控制中。

員工考勤管理：

ehr人力資源管理系統(tǒng)通過先進的考勤算法，系統(tǒng)自動并快速算員工出勤情結(jié)果，并實時反饋異常結(jié)果，確保過程的及時性與準確性。通過智能化的排班方式，配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時成本，為企業(yè)帶來更好的效益。

薪酬績效管理：

復雜的薪酬計算不僅為hr、財務帶來壓力，而且薪酬決策的優(yōu)劣亦會影響企業(yè)的發(fā)展，ehr人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)員工量身定制合適的薪酬方案，能夠自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)實現(xiàn)薪資的準確計算。同時支持各種類型的績效考核方案，可以靈活自定義的績效考核管理，協(xié)助企業(yè)績效考核落地。

提供數(shù)據(jù)支撐決策：

ehr人力資源管理系統(tǒng)可以將考勤、加班、薪資等復雜的數(shù)據(jù)簡單化，生成各種數(shù)據(jù)報表，能夠?qū)?shù)據(jù)進行整理分析提供多種可視化統(tǒng)計報表及診斷方式，為企業(yè)的人力資源管控提供數(shù)據(jù)決策依據(jù)，避免決策靠經(jīng)驗靠直覺的主觀性，促進決策科學性、規(guī)范性，使企業(yè)人力資源管理定量化、客觀化。

ehr人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)產(chǎn)生的作用是體現(xiàn)在多個方面，對企業(yè)的人力成本、管理效益、決策導向都有積極作用，同鑫科技作為專業(yè)的hr系統(tǒng)供應商，可為企業(yè)開發(fā)定制專屬的ehr人力資源管理系統(tǒng)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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