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人力資源系統是怎樣為HR減負提升效率?

2020-06-26 20:59:16 瀏覽:8764 咨詢電話:400-1800-278

傳統的人力管理方式已經很難滿足需求,不僅造成企業效率低下,亦都為HR人員帶來繁重事務和壓力,所以上線人力資源系統進行數字化管理是目前企業的趨勢,那人力資源系統是怎樣為HR減負提升效率?

 

人力資源系統


擺脫繁瑣行政事務:

HR人員每天的行政事務十分繁重,員工的入轉調離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動合同管理等各種事項每天都要占據HR日常工作35%以上。而人力資源系統可以實現快速入職、自動讀取身份證信息、生成360°員工簡歷,為員工提供從入職到離職全面管理,實現員工檔案信息的智能化采集、存儲、分類,簡化了HR的工作事務,提高HR的日常工作效率。

 

考勤數據統計:

人員規模龐大的企業在考勤統計上十分繁瑣,復雜的考勤制度再加上外勤、加班、休假等信息的結合,使HR在考勤統計往往要耗費較大心機。而同鑫人力資源系統支持多種打卡方式,可以有效對考勤、加班、休假進行管控,能夠實時統計考勤數據,自動形成考勤日報、月報等數據分析報表,無需HR進行人工整理和統計,有效為HR減負。

薪資福利計算:

薪資福利管理是企業人力資源管理工作的重要部分,傳統模式下薪酬計算工作量巨大,而且有出錯的風險。同鑫人力資源系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構,能夠聯動考勤、績效、獎懲等數據,可準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單、年終獎核算等薪酬問題。

智能提醒功能

智能工作提醒:

HR的工作通常都有臨時性和延時性,在繁忙的工作中很容易造成錯漏,同鑫人力資源系統引入全面智能提醒,ehr系統中的所有信息都可被提醒,不再局限于常規的合同到期、轉正到期、生日、資格證書期滿等常用項,可以根據需要自由設定所需要的提醒項、擺放位置,之后通過門戶提前通知HR做好工作安排與交接,保證工作有條不紊地進行。

 

人力資源系統的應用不僅可以大幅減輕HR的工作壓力,而且在多方面的事務能提升HR的工作效率,對推進企業人事信息化管理有很大幫助,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!




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