員工薪酬是企業(yè)管理的重點，對于企業(yè)的人才留任和經營成本有很大影響，所以目前很多企業(yè)需要借助專業(yè)系統(tǒng)對員工薪酬進行科學高效管理，那企業(yè)選購員工薪酬管理系統(tǒng)要注重哪些功能？

目前很多企業(yè)在薪酬管理上普遍存在的痛點有薪酬體系不合理，員工薪資計算通過手工進行，計算量大且很容易出錯，還需要大量人力去進行審核以及對工資條的裁剪工作，導致發(fā)薪時間延遲，還往往引發(fā)員工的不滿，費時費力效果不佳。為了解決這些問題，在選購薪酬管理系統(tǒng)過程，要重點關注以下方面功能：

自定義多元化薪酬體系：

不同企業(yè)的組織結構、職級設置、崗位設置都有較大差異，而且各個企業(yè)的薪酬結構體系大不相同，所以薪酬管理系統(tǒng)需要支持自定義薪酬結構設置，可提供多種薪酬方案，企業(yè)可按不同職級、崗位等進行薪資設定，添加基本薪酬信息、設定工資計算公式，需要能夠有效滿足企業(yè)復雜的崗位薪酬結構體系。

關聯(lián)考勤、績效、社保一鍵計算：

企業(yè)員工的薪資太多都不是固定，還需有結合員工考勤、績效、社保情況進行綜合計算，這就增加了薪酬計算的難度，人工逐個核對輸入耗時耗力。所以薪酬管理系統(tǒng)需要通過對接其他系統(tǒng)設備或模塊，實現直接關聯(lián)考勤、績效和社保公積金等數據，實現員工薪資一鍵綜合計算。

一鍵申報個稅：

員工個稅申報為HR和財務人員帶來不少的工作量，所以系統(tǒng)需要關聯(lián)稅局，能夠針對薪資中需繳納個人所得稅部分，可以一鍵進行申報和繳納，減少繁瑣的個稅申報過程，為員工減少工作量。

電子工資條發(fā)放：

員工每個月都需要通過工資條了解自身的薪資明細，和核對薪資所得是否有誤，但傳統(tǒng)的紙質工資條需要手動裁剪十分麻煩，而且還浪費資源。所以薪酬管理系統(tǒng)需要能夠自動向每個員工發(fā)放工資條，這樣既可以滿足員工對自身薪資情況的了解核對，同時還更省時省力、更環(huán)保。

薪酬數據統(tǒng)計分析：

員工的薪資情況是企業(yè)人力成本的重要體現，企業(yè)管理者要了解詳細的薪酬數據，所以系統(tǒng)需要支持人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等報表一鍵導出，支持自定義各類統(tǒng)計表、匯總表、分析表，便于企業(yè)根據薪資數據情況對企業(yè)成本進行控制。

以上幾個方面的功能對于員工薪酬管理十分重要，其可能使企業(yè)對員工薪資進行更科學高效的管理，有效解決企業(yè)薪酬管理難題。同鑫的人力資源系統(tǒng)有著十分完善的薪酬管理模塊，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多人力資源系統(tǒng)相關資訊：

hr系統(tǒng)排名

數字化人力資源系統(tǒng)

云人力資源系統(tǒng)優(yōu)勢