雖然國內(nèi)企業(yè)人力資源信息化起步較晚，但目前已經(jīng)有越來越多企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，想通過eHR信息化管理優(yōu)化人力成本、提升工作效率，那eHR人力資源系統(tǒng)目前在國內(nèi)的狀況如何？

eHR人力資源系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)信息化管理的關(guān)鍵，目前面臨著重要的發(fā)展機遇，下面從應(yīng)用廣度、深度、效果講述下國內(nèi)目前的情況：

應(yīng)用廣度：

國內(nèi)eHR人力資源系統(tǒng)在發(fā)展初期主要是外資企業(yè)最先采用了e-HR產(chǎn)品，而且當時缺乏成熟的國內(nèi)系統(tǒng)，所以當時市場多是由SAP、Oracle等國外系統(tǒng)品牌占領(lǐng)。在本世紀初的前幾年，開始有部分國有大中型企業(yè)逐步接受使用ehr，而目前隨著國內(nèi)企業(yè)的管理信息化建設(shè)提速和國內(nèi)系統(tǒng)廠商的崛起，ehr人力資源系統(tǒng)已逐漸進入集團企業(yè)、民營企業(yè)、中小企業(yè)，形成了廣泛的應(yīng)用。

應(yīng)用深度：

eHR人力資源系統(tǒng)經(jīng)過多年的技術(shù)發(fā)展，其功能應(yīng)用越來越完善和強大，早期企業(yè)使用的e-HR產(chǎn)品主要側(cè)重于員工信息、員工考勤、工資核算等基本事務(wù)工作的管理，減輕企業(yè)的事務(wù)管理壓力，而且前期投入成本亦較低。而目前隨著企業(yè)實力壯大和eHR產(chǎn)品功能的深入，很多企業(yè)已經(jīng)從基礎(chǔ)事務(wù)管理應(yīng)用延伸到招聘、培訓(xùn)、績效、人才測評、數(shù)據(jù)報表等高階的戰(zhàn)略管理應(yīng)用。

應(yīng)用效果：

雖然很多企業(yè)上線使用了eHR人力資源系統(tǒng)，但是每家企業(yè)的應(yīng)用效果差異較大，事務(wù)管理功能應(yīng)用效果滿意度較高，但是戰(zhàn)略管理類的功能應(yīng)用效果并不太令人滿意，其中亦有不少上線或應(yīng)用失敗的情況，這主要是與企業(yè)管理體系、系統(tǒng)選型、實施團隊能力以及實施環(huán)境和項目團隊配合密切相關(guān)。但隨著企業(yè)管理系統(tǒng)的越發(fā)成熟和廠商實施團隊的技術(shù)能力和經(jīng)驗提升，國內(nèi)企業(yè)的人力資源系統(tǒng)使用效果會得到較大提升。

eHR人力資源系統(tǒng)是幫助企業(yè)實現(xiàn)信息化管理落地的重要工具，在快速發(fā)展的二十年期間已經(jīng)逐漸受到國內(nèi)企業(yè)的認可，很多先行采取信息化管理的企業(yè)已經(jīng)見到實效，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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