E-HR系統(tǒng)是企業(yè)信息管理系統(tǒng)。E-HR系統(tǒng)可以使公司領(lǐng)導(dǎo)一直到普通員工之間產(chǎn)生一個(gè)互動(dòng)鏈接，各個(gè)環(huán)節(jié)都展現(xiàn)在管理者和被管理者面前，起到及時(shí)處理日常工作、迅速做出決策的一個(gè)管理性的系統(tǒng)。

E-HR系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速、高性能、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新型人力資源管理模式，通過(guò)集中式的人事核心信息庫(kù)、自動(dòng)化的信息處理、員工自助服務(wù)桌面、內(nèi)外業(yè)務(wù)協(xié)同以及服務(wù)共享，從而達(dá)到降低企業(yè)管理成本，提高管理效率，改進(jìn)員工服務(wù)模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位。

E-HR系統(tǒng)企業(yè)提高管理水平的工具，也是規(guī)范企業(yè)管理的手段。經(jīng)濟(jì)效益的驅(qū)使，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，員工數(shù)目的增多，傳統(tǒng)的人工手動(dòng)管理現(xiàn)已不能適應(yīng)時(shí)代管理發(fā)展的需求。各HR迫切希望從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，把更多的精力投注在企業(yè)管理與人力規(guī)劃上等，真正可以幫助企業(yè)起到?jīng)Q策分析作用，成為企業(yè)管理層的戰(zhàn)略伙伴。

E-HR系統(tǒng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)使HR管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊，使HR的信息傳遞暢通有效。 相反的，員工在E-HR系統(tǒng)里，也可以借助員工自助的平臺(tái)快速的查詢(xún)和更改到與自己有關(guān)的一切信息。例如，在員工信息里，某位員工的家庭住址發(fā)生了改變，那么就可以登錄員工自助平臺(tái)，輸入自己的賬號(hào)與密碼進(jìn)行修改，然后通過(guò)E-HR系統(tǒng)提交HR進(jìn)行審批。在此過(guò)程中，減少了紙張的利用、使HR時(shí)間了解到了更新的員工信息、避免了二次人為手工輸入的錯(cuò)誤，讓員工加入到HR管理中，切身感受到人力資源管理軟件帶來(lái)的歸屬感，提高員工的滿意度。

隨著我國(guó)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，管理者越來(lái)越清晰地感受到速度對(duì)于企業(yè)的重要性。E-HR系統(tǒng)在企業(yè)的落地生根不僅使HR人員有更多時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略性思考，還搭建起標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺(tái)，將人力資源管理生態(tài)鏈上的不同角色聯(lián)系起來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“全面人力資源管理”。

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