國內很多制造企業把握機遇不斷發展壯大，但是龐大的員工規模也為制造業帶來人力資源管理難題，面對人工成本的上漲和競爭激烈的市場，制造企業不得不開始重視人力資源效益，通過制造業HR軟件實現人力資源管理信息化轉型。

制造工廠是勞動密集型的企業，其面對的人力資源難題是其他行業不能相比的，員工規模大的特性使企業人力資源事務繁多，人力資源部門往往不堪重負。人員流動大、事務工作繁多、考勤排班管理困難、薪資計算復雜、人才培養發展缺失等等這些都是目前困擾著制造企業的人力資源管理難題。

同鑫EHR制造業解決方案

人事方案：

員工頻繁流動會為HR帶來大量的入轉調離工作，同時大量的員工檔案亦難以有效管理，同鑫EHR系統可提供掃碼入職功能實現新員工快速入職。系統可對員工入轉調離實現全任職周期管理，提供員工的360°履歷信息，對員工檔案、員工合同進行信息化管理，大量減輕HR日常事務工作。

考勤方案：

同鑫EHR系統提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實時上傳，能夠自動統計員工的考勤記錄并生成月度報表。系統支持多種班制，可實現智能排班，能對員工加班、休假進行管控，通過改善考勤管理提升企業生產效益。

薪資方案：

針對制造業薪資計算復雜和工作量大的問題，同鑫EHR系統支持多種薪資體系，能夠設置不同崗位的薪資公式，能夠聯動考勤、績效、社保等數據實現一鍵準確算薪。

同時可滿足企業計時、計件、個人計件、集體計件或各種混合計算方式的績效薪資計算，能夠根據企業的計件方案進行定制，能夠對接薪酬管理系統進行算薪，解決員工的績效計件工資難題。

戰略管理：

除了解決基礎管理難題外，同鑫ehr系統還可貫穿企業的招聘、培訓、績效管理，幫助企業做好人才的選育用留，促進員工的發展成長。同時還具備強大的數據統計和報表分析功能，幫助企業實現人力資源成本分析，提升管理效益。

根據目前使用的客戶反饋，通過同鑫HR軟件實現人事考勤薪酬的信息化，在考勤統計、薪資計算、行政事務上的工作效率能提高70%，并能減少考勤和薪酬文員，實現效率提升和人力成本的節省。

同鑫21年一直深耕制造業領域，在電子、五金、塑料、機械、化工、服飾、食品、家具等各個制造領域積累大量案例和經驗，針對制造企業可提供成熟的人力資源數字化轉型方案。若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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