目前HR信息化逐漸從HR為中心轉(zhuǎn)向以員工為中心，需要讓員工全員參與進來，所以員工自助平臺成為HR系統(tǒng)十分重要的功能，HR系統(tǒng)員工自助平臺具有哪些功能模塊？

很多企業(yè)在人力資源管理上員工參與度很低，很多事情都需要麻煩HR進行協(xié)助，這就需要員工自助平臺授予員工一定權(quán)利，所以員工自助平臺需要具備以下功能模塊：

員工信息模塊：

企業(yè)員工的信息檔案都是人力資源部門在保管維護，員工若是想要查看和修改自身信息需要HR協(xié)助，員工的頻繁修改會增加HR負(fù)擔(dān)。所以HR員工自助平臺需要能實現(xiàn)員工隨時隨地查詢和修改自己的個人信息，經(jīng)過審批后會自動更新，員工自己錄入，HR只要負(fù)責(zé)審核就好。

考勤信息模塊：

考勤情況會直接影響到員工薪資，同時員工經(jīng)常要了解自身的考勤、排班情況進行休假、調(diào)休等選擇，所以考勤信息是員工十分關(guān)心的方面，但是傳統(tǒng)管理方式下員工都只能通過人事部門去查詢審核，而同鑫HR系統(tǒng)可讓員工可通過自助平臺隨時查詢自身的考勤記錄、排班情況和假期情況等等，且員工的輪班、調(diào)班、請假等數(shù)據(jù)實時更新，便于員工隨時掌握自身考勤情況。

薪資信息模塊：

薪資是員工最為關(guān)心的事項，每次發(fā)薪員工都會詳細(xì)核對薪資情況，若出現(xiàn)錯誤都要去找HR進行核對，而HR則需要裁切工資條進行發(fā)放，雙方都耗時耗力。所以員工自助平臺要避免這種情況，員工通過員工自助平臺則能查詢到具體月份的工資明細(xì)，工資條能自動發(fā)送給每位員工，當(dāng)薪資有問題時還能進行申訴。

工作審批模塊：

傳統(tǒng)的事務(wù)審批都需要提交紙質(zhì)申請，然后拿到HR、領(lǐng)導(dǎo)手上進行層層審批，這樣的審批效率十分低下。所以員工自助平臺需要幫員工解決審批難題，像日常的請假、調(diào)休、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等事務(wù)都可以通過系統(tǒng)的員工自助平臺發(fā)起事務(wù)流程申請，同時相關(guān)審批人可以通過系統(tǒng)線上處理審批，避免了員工不必要的奔波，同時可以提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。

HR系統(tǒng)員工自助平臺功能就是通過信息化手段將人力資源管理延伸到了基層員工，搭建了企業(yè)與員工直接溝通的橋梁，所以以上功能模塊十分重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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