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同鑫人力薪酬核算系統(tǒng)讓企業(yè)算薪更簡(jiǎn)單!

2021-08-04 13:12:09 瀏覽:2376 咨詢電話:400-1800-278

進(jìn)入到7月,又迎來(lái)每年一度的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整。每年的稅費(fèi)調(diào)整和政策變動(dòng)總是讓HR苦不堪言。人力資源本身已經(jīng)是個(gè)“吃力不討好”的工作,而在這當(dāng)中,最“吃力不討好”的當(dāng)屬做薪酬發(fā)放的,所以企業(yè)需要專業(yè)的人力薪酬核算系統(tǒng)進(jìn)行薪酬管理。


薪酬系統(tǒng)


作為HR薪資核算部門,經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題,比如:1.公司員工多,薪酬方案種類多,信息量龐大,算薪就要好幾天;2.底薪、提成、績(jī)效……算薪項(xiàng)目實(shí)在多,容易漏還容易錯(cuò); 3、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職……員工有異動(dòng),薪資有調(diào)整,如何保證都算準(zhǔn);4、個(gè)稅場(chǎng)景多,政策總是變,系統(tǒng)來(lái)回切,說(shuō)起算稅報(bào)稅就流淚等等情況。


對(duì)他們來(lái)說(shuō),全年工資發(fā)放無(wú)誤是一件再正常不過的事,大家都覺得理所應(yīng)當(dāng);但只要有那么一次算錯(cuò),就堪稱是重大失誤。所以每個(gè)月總有那么幾天,HR們都?jí)毫Ρ对觯撩杂谒阈綗o(wú)法自拔。在這種時(shí)候,我們不僅應(yīng)該多給他們一些理解,還可以多想想,怎樣才能對(duì)他們更好一點(diǎn)?同鑫人力資源系統(tǒng)有完善的薪酬管理解決方案,從數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、薪稅核算、到薪資發(fā)放、薪資分析,幫助企業(yè)和HR實(shí)現(xiàn)一體化算薪,讓薪酬管理更加智能和高效。


薪酬管理系統(tǒng)


無(wú)論企業(yè)使用什么樣的算薪系統(tǒng),數(shù)據(jù)準(zhǔn)備始終是最基礎(chǔ)也最重要的一步。通過同鑫人力資源系統(tǒng),HR可以向業(yè)務(wù)部門發(fā)起薪酬數(shù)據(jù)采集,并結(jié)合人事、假勤數(shù)據(jù)自動(dòng)生成員工發(fā)薪相關(guān)信息,極大地提升數(shù)據(jù)采集效率。同時(shí)系統(tǒng)會(huì)結(jié)合員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離數(shù)據(jù),自動(dòng)生成當(dāng)月需要發(fā)薪的員工,同時(shí)智能統(tǒng)計(jì)新增、補(bǔ)發(fā)、減少的員工,HR無(wú)需反復(fù)溝通、核對(duì)。數(shù)據(jù)準(zhǔn)備就緒,就到了核心的一步——薪酬和個(gè)稅的計(jì)算。


同鑫人力薪酬核算系統(tǒng)擁有系統(tǒng)強(qiáng)大的配置能力和精準(zhǔn)的核算能力,系統(tǒng)支持多套薪資方案,滿足多公司、多類別員工的計(jì)算規(guī)則。HR可以通過公式配置,輕松獲取任職、調(diào)薪、獎(jiǎng)金、假勤等數(shù)據(jù),支持入職、離職及月中調(diào)薪工資自動(dòng)折算,一鍵完成算薪。一番薪酬核算操作后,到了“激動(dòng)人心”的環(huán)節(jié)——發(fā)工資。工資發(fā)放前可能需要經(jīng)過部門主管、人事主管、財(cái)務(wù)主管、總經(jīng)理等多層審批確認(rèn),系統(tǒng)可以設(shè)置分角色提供審批信息,還可以批量導(dǎo)出銀行報(bào)盤文件。HR可以靈活配置不同工資條模板,員工在PC端、移動(dòng)端、企業(yè)微信、釘釘、郵箱等多個(gè)渠道查看薪資情況。


薪酬管理系統(tǒng)


算薪工作完成后,同鑫人力薪酬核算系統(tǒng)還提供強(qiáng)大的薪酬報(bào)表分析功能。按照不同客戶的需求,多維度的對(duì)現(xiàn)有薪酬體系分析,為領(lǐng)導(dǎo)層提供全面合理的分析決策,從而選取適合于相應(yīng)部門和人員的薪酬管理模式,促進(jìn)薪酬模式設(shè)計(jì)的有效性,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的薪酬管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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