進(jìn)入到7月，又迎來(lái)每年一度的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整。每年的稅費(fèi)調(diào)整和政策變動(dòng)總是讓HR苦不堪言。人力資源本身已經(jīng)是個(gè)“吃力不討好”的工作，而在這當(dāng)中，最“吃力不討好”的當(dāng)屬做薪酬發(fā)放的，所以企業(yè)需要專業(yè)的人力薪酬核算系統(tǒng)進(jìn)行薪酬管理。

作為HR薪資核算部門，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題，比如：1.公司員工多，薪酬方案種類多，信息量龐大，算薪就要好幾天；2.底薪、提成、績(jī)效……算薪項(xiàng)目實(shí)在多，容易漏還容易錯(cuò)； 3、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職……員工有異動(dòng)，薪資有調(diào)整，如何保證都算準(zhǔn)；4、個(gè)稅場(chǎng)景多，政策總是變，系統(tǒng)來(lái)回切，說(shuō)起算稅報(bào)稅就流淚等等情況。

對(duì)他們來(lái)說(shuō)，全年工資發(fā)放無(wú)誤是一件再正常不過的事，大家都覺得理所應(yīng)當(dāng)；但只要有那么一次算錯(cuò)，就堪稱是重大失誤。所以每個(gè)月總有那么幾天，HR們都?jí)毫Ρ对觯撩杂谒阈綗o(wú)法自拔。在這種時(shí)候，我們不僅應(yīng)該多給他們一些理解，還可以多想想，怎樣才能對(duì)他們更好一點(diǎn)？同鑫人力資源系統(tǒng)有完善的薪酬管理解決方案，從數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、薪稅核算、到薪資發(fā)放、薪資分析，幫助企業(yè)和HR實(shí)現(xiàn)一體化算薪，讓薪酬管理更加智能和高效。

無(wú)論企業(yè)使用什么樣的算薪系統(tǒng)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)備始終是最基礎(chǔ)也最重要的一步。通過同鑫人力資源系統(tǒng)，HR可以向業(yè)務(wù)部門發(fā)起薪酬數(shù)據(jù)采集，并結(jié)合人事、假勤數(shù)據(jù)自動(dòng)生成員工發(fā)薪相關(guān)信息，極大地提升數(shù)據(jù)采集效率。同時(shí)系統(tǒng)會(huì)結(jié)合員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成當(dāng)月需要發(fā)薪的員工，同時(shí)智能統(tǒng)計(jì)新增、補(bǔ)發(fā)、減少的員工，HR無(wú)需反復(fù)溝通、核對(duì)。數(shù)據(jù)準(zhǔn)備就緒，就到了核心的一步——薪酬和個(gè)稅的計(jì)算。

同鑫人力薪酬核算系統(tǒng)擁有系統(tǒng)強(qiáng)大的配置能力和精準(zhǔn)的核算能力，系統(tǒng)支持多套薪資方案，滿足多公司、多類別員工的計(jì)算規(guī)則。HR可以通過公式配置，輕松獲取任職、調(diào)薪、獎(jiǎng)金、假勤等數(shù)據(jù)，支持入職、離職及月中調(diào)薪工資自動(dòng)折算，一鍵完成算薪。一番薪酬核算操作后，到了“激動(dòng)人心”的環(huán)節(jié)——發(fā)工資。工資發(fā)放前可能需要經(jīng)過部門主管、人事主管、財(cái)務(wù)主管、總經(jīng)理等多層審批確認(rèn)，系統(tǒng)可以設(shè)置分角色提供審批信息，還可以批量導(dǎo)出銀行報(bào)盤文件。HR可以靈活配置不同工資條模板，員工在PC端、移動(dòng)端、企業(yè)微信、釘釘、郵箱等多個(gè)渠道查看薪資情況。

算薪工作完成后，同鑫人力薪酬核算系統(tǒng)還提供強(qiáng)大的薪酬報(bào)表分析功能。按照不同客戶的需求，多維度的對(duì)現(xiàn)有薪酬體系分析，為領(lǐng)導(dǎo)層提供全面合理的分析決策，從而選取適合于相應(yīng)部門和人員的薪酬管理模式，促進(jìn)薪酬模式設(shè)計(jì)的有效性，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的薪酬管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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