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人力資源管理系統(tǒng)怎樣分階段實(shí)施?

2021-10-28 17:33:53 瀏覽:3623 咨詢電話:400-1800-278

企業(yè)人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型是龐大的工程,而且整體難度較大,若追求一步到位容易造成項(xiàng)目失敗,一般是建議循序漸進(jìn)、逐步實(shí)施,人力資源管理系統(tǒng)怎樣分階段實(shí)施?


人力資源管理系統(tǒng)是三分軟件、七分實(shí)施,所以怎樣合理規(guī)劃系統(tǒng)的實(shí)施上線十分重要,在分階段實(shí)施過程建議先打基礎(chǔ)、后談應(yīng)用,具體實(shí)施可分為以下三步驟:


同鑫ehr人力資源軟件.jpg


第一階段:基礎(chǔ)事務(wù)信息化,提升效率

隨著企業(yè)規(guī)模越來越多大,企業(yè)的人力資源事務(wù)亦會變得十分繁重,組織機(jī)構(gòu)管理、行政事務(wù)管理、考勤管理、薪酬福利管理、后勤管理等事務(wù)工作占用了HR大量的工作時(shí)間和精力,而且手工操作不僅工作效率低下,還很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。所以人力資源管理系統(tǒng)第一階段先幫企業(yè)解決迫切的人事考勤薪酬的管理難題,將基礎(chǔ)事務(wù)信息化,提升工作效率和管理效率。


第二階段:實(shí)現(xiàn)人才深度發(fā)展,助力員工成長

目前市場人才競爭激烈,很多企業(yè)都存在人才招聘難的問題,而且忽略了人才的培養(yǎng)和發(fā)展。所以第二階段人力資源管理系統(tǒng)推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效等選育用留模塊,

通過人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范工作設(shè)計(jì)、績效管理、培訓(xùn)管理、建立人才庫等,通過培訓(xùn)提升員工能力,績效激發(fā)員工動力,實(shí)現(xiàn)人才深度發(fā)展。


第三步:數(shù)據(jù)支撐人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

通過信息化將人力資源發(fā)展和人力資本相結(jié)合,擴(kuò)展戰(zhàn)略性的人力資源管理,開發(fā)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、人力盤點(diǎn)、接班人計(jì)劃、人力資源編制與預(yù)算成本評估、人資KPI、BI報(bào)表等,幫助企業(yè)戰(zhàn)略升級轉(zhuǎn)型發(fā)展。


人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源信息化轉(zhuǎn)型的重要工具,系統(tǒng)的成功實(shí)施上線才能推動企業(yè)信息化成功,所以根據(jù)自身情況合理規(guī)劃實(shí)施十分重要。目前同鑫已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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