市場上人力資源軟件選擇很多，所以企業選型過程必須要全面謹慎，功能滿足度和系統價格是企業最關注的因素，除此之外，那企業人力資源軟件選型還要關注哪些方面？

數據安全：

人力資源軟件擁有企業全面的人力資源數據，這些數據對于企業十分重要，一旦數據丟失或外泄都會對企業造成嚴重影響，目前各種勒索病毒、惡意攻擊都嚴重威脅著企業的數據安全，所以選型過程要十分關注人力資源軟件的數據安全性，了解廠商對數據的安全防護措施，本地部署的人力資源軟件安全性更高，更適合企業選擇。

行業經驗：

不同性質類型、不同行業領域的企業，其在人力資源管理的需求和管理體系上有著較大差異，所以選型過程還要關注人力資源軟件廠商的經驗案例，有沒做過對應行業領域的經驗，是否有成熟的行業案例，最好還有集團企業、行業龍頭、上市公司等大型企業案例，因為這些企業他們往往有更高的信息化水平，選型人力資源軟件系統會注重更全面、更高品質的優秀廠商。

對接能力：

目前很多企業已經具備一定的信息化基礎，OA、釘釘、ERP、CRM等管理軟件已經廣泛應用于不同業務部門，但是系統之間缺乏數據中臺，各部門使用之間存在隔離，致使很多數據無法實時共享。為了避免信息孤島的情況，而人力資源軟件的上線應用必須要具備跟這些軟件深度對接的能力，幫助企業建立一體化的信息管理平臺。

拓展升級：

企業隨著不斷發展壯大，其自身人力資源管理體系也要跟隨升級變化，而且企業上線一套人力資源軟件是需要花費較大的成本和人力，若系統后續無法拓展升級，那么企業又要花費很高成本進行更換，所以選型過程要盡量選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發展需求的人力資源軟件。

企業人力資源軟件選型必須要全面謹慎，這樣才能為企業選型合適高價值的軟件系統。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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