在人力資源管理信息化問題上，不同企業之間的需求是有較大差異，所以企業要根據自身情況進行HR系統的合理選型，那選型好用的HR信息管理系統要關注哪些要素？

系統部署方式：目前HR信息管理系統有SASS和本地部署兩種類型，本地部署可以選擇在企業私有服務器上和私有云服務器上部署，企業要根據自身情況和需求選擇合適部署方式，同時關注系統能否快速部署、快速上線。

功能滿足度：企業選型HR信息管理系統在功能上必須要滿足需求，能夠幫助企業解決管理問題，如果是多個模塊的需求，盡量考慮一體化eHR的系統廠商，功能可以涵蓋人力資源管理全方面。

定制能力：HR信息管理系統是個性化很強的系統軟件，每個企業的人力資源體系都并不相同，特別是大型企業人力資源管理更復雜，所以很多時候需要進行功能的定制開發，使功能更契合企業的管理狀況。

集成能力：目前很多企業都具備一定的信息化基礎，有在使用OA、ERP、MES、CRM等系統，或是使用免費的釘釘、企業微信等應用，為了避免信息孤島的情況，所以需要考慮系統的一體化，這對HR信息管理系統有很高的集成對接能力要求。

界面和操作：企業要想全面推進人力資源信息化管理，必須要員工普及使用系統，并且對系統深度應用。而員工對系統的接受程度取決于HR信息管理系統界面是否友好（簡潔度、UI交互、色彩）、操作是否簡單便捷、容易上手。

廠商服務：企業人力資源信息化推進是長期過程，HR信息管理系統是需要長期深入應用，系統使用的操作培訓，使用期間故障/BUG等是避免不了，這時都需要廠商提供技術支持和服務，所以廠商能否提供專業的服務支持、服務響應速度都是重點關注因素。

企業人力資源HR系統的選型必須要慎重全面，同鑫科技是國內專業的HR系統廠商，22年一直深耕人力資源信息化建設，服務企業超過6000+，能全國提供服務，若有興趣進一步了解歡迎聯系。。

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