企業發展過程，隨著人員規模的擴大，其面臨的人力資源管理難題越來越多，這時候需要一款好用HR軟件協助解決人力資源難題，那HR軟件系統好不好用與什么有關？

HR軟件系統好不好用，取決于能否幫助企業解決現階段的管理問題，而且使用過程體驗良好，而影響因素主要有以下幾個方面：

HR軟件系統功能滿足度：

隨著信息技術的發展，HR系統軟件的功能越來越全面強大，但是各企業之間的管理體系和需求有所差異，常規功能的軟件不一定能很好契合企業情況應用，很多時候需要進行功能的定制，只有在功能上滿足企業管理需求，能夠幫助企業解決管理問題，這樣的HR系統軟件才對于企業有意義。

HR軟件系統操作體驗：

企業需要HR軟件系統減輕HR的事務工作量，通過自動化大幅提升管理效率。但不是每個企業的員工有著較高的信息化水平，若是系統操作繁瑣復雜，而且上手門檻較高、使用體驗差，這樣不但沒有節省時間和工作量，反而還增加了員工學習和使用時間，會導致員工抵觸系統軟件。所以好用的HR軟件系統必須操作簡單、容易上手，具備較好的使用體驗

HR軟件系統安全穩定性：

企業人力資源數字化是長期推進的過程，當企業適應了數字化的管理體系后，HR軟件系統經常出現問題或故障，會對企業正常運作做成較大影響，所以系統的穩定性十分重要。同時HR軟件系統保持著企業詳盡的人力資源數據，這些數據企業十分重要，一旦泄露會對企業造成重要影響，所以系統安全性同樣十分重要。

HR軟件系統售后服務：

HR軟件系統好不好用，與廠商提供的售后服務亦有很大關系，系統在長期應用過程難免會出現故障問題，若廠商無法及時協助解決問題，會大大影響企業的使用體驗。而且售后完善的廠商還會不斷對系統進行升級修補，逐個解決系統遺留的一些Bug，逐步讓系統變得更加穩定而好用。

選擇合適好用的HR軟件系統是企業數字化轉型的基礎，同鑫科技已成功助力6000多家企業的人力資源管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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