在疫情環(huán)境影響、整體經(jīng)濟(jì)下行的情況下，企業(yè)的商業(yè)模式與管理模式均面臨著沖擊與挑戰(zhàn)，企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型變得勢在必行，在推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，HR要主動擔(dān)起重任。

HR為什么要數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

在數(shù)字化浪潮下，HR亦都需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型保持自身價值。

從HR本身工作的角度出發(fā)：人力資源管理效率和技術(shù)水平亟待提高，利用數(shù)字化工具提高工作效率、提升員工體驗。

從人才和組織的角度出發(fā)：HR要主動擔(dān)起數(shù)字化轉(zhuǎn)型重任，幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化的管理重構(gòu)，實現(xiàn)人才管理和人才生態(tài)的數(shù)字化，提升企業(yè)的生存能力與競爭能力。

新技術(shù)的出現(xiàn)重塑了HR的工作，用更先進(jìn)的數(shù)字化HR系統(tǒng)去完成那些重復(fù)性、繁瑣的事情，讓HR的角色從原來的事務(wù)型階段向戰(zhàn)略型階段升級，變得更重要、更有價值。

跳出“忙碌陷阱”

員工入離職手續(xù)、信息錄入

去各大網(wǎng)站搜簡歷、下載簡歷

月底核對考勤、計算工資...等等

每天忙碌于這類基礎(chǔ)性事務(wù)性工作，是大多數(shù)企業(yè)HR的縮影，只是做好事務(wù)性的工作，其實離一個優(yōu)秀的HR還非常遠(yuǎn)，自身價值無法展現(xiàn)，新時代的HR要借助數(shù)字化破局突圍。

01. 掃碼入職：

數(shù)字化技術(shù)可以實現(xiàn)掃碼入職，在新員工辦理入職時，可通過掃描入職二維碼，實現(xiàn)自助式填寫，還有自助上傳個人相關(guān)證件，HR進(jìn)行信息審批，有效減少入職工作和提升效率。

02. 電子合同簽署:

發(fā)offer、入職簽勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、離職證明等入轉(zhuǎn)調(diào)離場景都可以應(yīng)用電子簽，幾分鐘就可以完成一份合同或證明的簽署，大大減少HR工作量。

0.3 考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

同鑫EHR系統(tǒng)提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實時上傳，能夠自動統(tǒng)計員工的考勤記錄并生成月度報表，還支持多種班制實現(xiàn)智能排班，輕松解決考勤管理工作。

0.4 智能薪酬計算：

同鑫eHR支持多種薪酬結(jié)構(gòu)，可自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保、個稅、獎懲等數(shù)據(jù)，一鍵實現(xiàn)薪資智能精準(zhǔn)核算，還可生成電子工資條自動推送，大大減輕薪資管理工作量。

0.5 簡歷一鍵下載：

數(shù)字化技術(shù)可以幫助HR實現(xiàn)主流招聘渠道的簡歷一鍵下載，可以將收集的簡歷資源統(tǒng)一管理，自動解析篩選將簡歷分級分類儲存，幫助企業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人才，建立起企業(yè)的專屬人才庫。

為企業(yè)提能增效

0.1 建設(shè)高質(zhì)量人才隊伍：

人才市場競爭激烈，人工成本居高不下，要如何引進(jìn)人才、保留員工、激勵員工是HR彰顯管理價值的重要體現(xiàn)。

HR在人才管理上要擁抱數(shù)字化技術(shù)，同鑫eHR可以實現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、績效的一體化管理，實現(xiàn)人才的培養(yǎng)和激勵，助力企業(yè)建設(shè)高質(zhì)量人才隊伍：

：可建立人才庫，助力HR快速、精準(zhǔn)完成人才招募

：可協(xié)助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)管理體系和在線學(xué)習(xí)平臺

：支持多種主流考核方式，績效考核全流程環(huán)節(jié)管理

0.2 提升人力資源價值：

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是簡單的信息化，而是需要圍繞數(shù)據(jù)的內(nèi)在價值創(chuàng)造來展開，HR要提高數(shù)據(jù)整合分析應(yīng)用水平，使數(shù)據(jù)能夠反映員工全生命周期狀態(tài)，讓數(shù)據(jù)真正成為生產(chǎn)力要素。

同鑫eHR內(nèi)置多種數(shù)據(jù)報表，能夠反映員工全生命周期狀態(tài)、人員配置、人力成本等多方面情況，并且可以集成BI數(shù)據(jù)報表，助力HR深度挖掘數(shù)據(jù)的內(nèi)在價值，促進(jìn)智慧決策。

新的人力資源管理思維與技術(shù)，正成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動力，借助數(shù)字化的力量激活團(tuán)隊、賦能員工是企業(yè)的必然選擇。同鑫HR系統(tǒng)一直深耕人力資源信息化建設(shè)，22年間服務(wù)企業(yè)超過6000+，立即聯(lián)系申請體驗數(shù)字化時代HR新升級吧！