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制造企業為什么要推進數字化HR系統的建設?

2022-11-23 15:30:28 瀏覽:913 咨詢電話:400-1800-278

制造企業為什么要推進數字化HR系統的建設?目前市場經濟環境面臨下行,傳統制造企業面臨加速度“大洗牌”,人力資源的轉型升級成為了制造業應對市場挑戰的重要舉措。


制造業是勞動密集型企業,員工規模十分龐大,所以人員管理難度十分大,而且工作量多,十分需要借助數字化技術解決管理難題,以下情況大都是制造企業目前所面臨的困境:


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考勤薪資管理難度大:

制造業的考勤管理壓力十分大,因為員工數量眾多,導致考勤數據量十分龐大,而且多種班制情況導致打卡、排班、加班休假方面的管控難度十分大,同時出勤加班數據與薪資掛鉤,還有涉及計件薪資,算薪工作耗時耗力而且容易出錯,所以需要借助專業HR系統解決人事、考勤、薪資等管理難題。


分公司多,總部難管控:

有不少制造業企業經過發展,在多地建立了分廠生產基地,但是各個工廠之間的人力資源管理階段并不一樣,有些在用系統管理,有些還在手工進行處理,同時每個廠都有自己的數據庫、標準化流程,各廠的系統基本成為信息孤島,使總部HR管理上遇到很多問題,極難進行統計和分析。


渴望提高管理效率和決策質量:

很多制造企業發展過程中不注重管理方面,內部存在管理粗放的現象,如今面對激烈的市場競爭,需要使企業內部的各種資源能夠得到高效利用,所以企業管理者想借助數字化健全內部各種管理制度、規范各種管理流程,提升管理效率。同時有更多時間精力進行更為重要的人力資源規劃、員工能力開發、數據統計分析等方面的管理,提升人力資源效益和決策質量。


符合上市公司/國資委人力資源監管要求:

當制造業發展到一定階段,公司上市自然為成為企業的目標,但是上市企業會收到嚴格監管,若企業組織分支眾多,人員復雜,如何做好人力資源監管工作,滿足人才發展的后續補充,符合上市企業規范/國資委要求成為一大挑戰。所以需要借助數字化HR系統規范管理,同時協助做好人工成本預算管理和人員總量編制計劃,需要定期匯報各種人力資源分析報告等。


舊系統滿足不了企業管理發展要求:

很多制造業在以前就已經在使用簡單的考勤系統,幫助企業“數對人頭、做好考勤、發對工資”,但是隨著企業的發展,基礎的事務管理需求已經不能滿足企業,而且舊的系統亦都無法處理海量的數據,只能大量的手工協助,而且舊系統獨立性嚴重,對于其他OA、ERP系統集成能力差,無法實現數據高效協同。所以企業需要更換新的數字化HR系統以滿足管理。


數字化轉型是智能制造的基石,而數字化HR系統的建設無疑是提升企業管理效益、發揮人才潛能的重要舉措,同鑫科技專注人力資源管理信息化建設22年,有著大量成功的制造企業HR系統案例經驗,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!




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