數(shù)字化時(shí)代，人力資源管理正在發(fā)生大的改變，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為國(guó)內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展的重要舉措，但相比于營(yíng)銷、采購(gòu)、財(cái)務(wù)的數(shù)字化進(jìn)程，人力資源板塊起步較晚，目前國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)發(fā)展總體呈以下情況：

雖然國(guó)內(nèi)目前有半數(shù)以上（約58％）企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但是相比其他領(lǐng)域的數(shù)字化系統(tǒng)，重視程度并不夠，人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目投入相對(duì)較低，有過半企業(yè)企業(yè)人力資源數(shù)字化投入占IT總預(yù)算不超過5％，還有部分企業(yè)并沒有專門規(guī)劃預(yù)算用于人力資源的數(shù)字化工作，這就導(dǎo)致很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過程過于注重價(jià)格因素。

不同行業(yè)企業(yè)對(duì)HR數(shù)字化的重視程度不一，而且不同行業(yè)之間，對(duì)于人力資源系統(tǒng)的側(cè)重點(diǎn)亦有所差異。例如：金融、教育、建筑、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)對(duì)專業(yè)人才要求較高，具有很強(qiáng)的行業(yè)屬性和個(gè)性化需求，還有餐飲、酒店等專業(yè)服務(wù)類企業(yè)對(duì)人力資源數(shù)字化重視程度較高，制造業(yè)對(duì)人力資源數(shù)字化管理的重視程度在逐步提升，而且更關(guān)注解決事務(wù)管理方面。

絕大多數(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)處于局部數(shù)字化的狀態(tài)，更多是前期上線幾個(gè)常用功能，解決事務(wù)管理難題或是人力六大模塊方面，沒有實(shí)現(xiàn)全部功能的企業(yè)占絕大多數(shù)；大部分企業(yè)都處于逐步完善、補(bǔ)齊人力資源系統(tǒng)相關(guān)模塊的過程之中，需要貫通整個(gè)業(yè)務(wù)流程和管理數(shù)據(jù)，為與業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等其他管理系統(tǒng)的流程和數(shù)據(jù)整合奠定基礎(chǔ)。

隨著數(shù)字化進(jìn)程的加快，企業(yè)需要重新審視人力資源管理體系，對(duì)企業(yè)人才管理進(jìn)行全方位的變革，并且重視人力資源運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的智能分析應(yīng)用、價(jià)值挖掘，這就對(duì)人力資源系統(tǒng)實(shí)時(shí)化、移動(dòng)化、集成化和智能化有更高要求。

一體化人力資源系統(tǒng)是未來方向，同鑫科技專注人力資源信息化建設(shè)22年，產(chǎn)品涵蓋人力資源管理的全部模塊，打通人力資源管理所涉及的全流程，既能覆蓋人力資源所有環(huán)節(jié)的端到端管理需求，又能滿足企業(yè)特定的定制開發(fā)需求，與業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)和外部資源有效對(duì)接，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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