數(shù)字化工具對于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是不可或缺，但目前市場上HR系統(tǒng)產(chǎn)品有很多，而且選型對整個數(shù)字化項目有重大影響，企業(yè)要想成功選型合適的HR系統(tǒng)需要注意以下三個關鍵方面：

核心要素-產(chǎn)品力：

首先，HR系統(tǒng)是需要幫助企業(yè)解決管理難題，提升管理效益，所以產(chǎn)品力是HR系統(tǒng)的重要基石，功能滿足90%管理場景的產(chǎn)品一定比滿足60%的更能在當下幫助到企業(yè)的管理，產(chǎn)品選型過程要關注產(chǎn)品標準功能可否滿足85~90%的管理場景，一些特殊需求能否通過定制化進行解決；

同時還有關注HR系統(tǒng)在穩(wěn)定性，還有用戶體驗上是否具有優(yōu)勢，用戶能否簡單、快捷、良好地上手使用系統(tǒng)。并且系統(tǒng)要滿足信息安全要求，關注廠商是否具備多種信息安全資質(zhì)，保障數(shù)據(jù)安全。

服務能力：

在HR系統(tǒng)行業(yè)有一句話是“三分產(chǎn)品、七分實施”，所以廠商的實施和服務能力需要十分看重。選型過程要考察廠商項目經(jīng)理資歷，考察最終交付質(zhì)量能否有保證；講標情況，考察對需求了解的程度、考察實施過程中實施方項目管理能力（如對項目計劃、交付成果、質(zhì)量控制、風險控制的能力）；售后服務支持能力，考察項目結束后的持續(xù)服務水平等等，這樣才能保障HR系統(tǒng)成功上線。

拓展性：

企業(yè)在發(fā)展過程中，對于人力資源管理的需求也在不斷變化，所以在HR系統(tǒng)系統(tǒng)建設規(guī)劃過程除了要著眼于現(xiàn)狀的需求，更重要的是也應能適應未來的轉變，這就要求HR系統(tǒng)能夠進行拓展，并具備后期的二次開發(fā)能力來滿足企業(yè)未來需求，同時還有能集成企業(yè)其他數(shù)字化系統(tǒng)，滿足企業(yè)整體的人力資源數(shù)字化轉型。

企業(yè)要想人力資源HR系統(tǒng)的最優(yōu)解，在進行選型過程以上三個方面是必須要重點考核評估。同鑫科技專注HR系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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