昨日，國務院發布關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，修訂主要內容包括增加了2天法定節假日和調休指導意見：

全體公民放假的節日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節，放假4天（除夕、正月初一至初三）；

3.清明節，放假1天（農歷清明當日）；

4.勞動節，放假2天（5月1日、2日）；

5.端午節，放假1天（農歷端午當日）；

6.中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

7.國慶節，放假3天（10月1日至3日）。

如果適逢周六、周日，應當在工作日補假。

修訂內容主要有以下方面：

1、新增：增加兩天假期（除夕和五一勞動節）

2、調整：全體公民放假的假日，可合理安排統一放假調休，結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節假日假期前后連續工作一般不超過6天。

此次的假期調整無疑是一個令人振奮的好消息，但對于企業管理者來說，本次修訂會對企業假期管理造成影響，需要及時調整變更，避免造成違規情況。假期管理涉及到了企業的考勤、排班、薪資計算等多個方面，是企業管理中十分重要的環節。同鑫eHR有著強大的假期管理模塊，可以輕松應對此次假期調整：

系統中節假日設置模塊可以對該年度/一定周期內的節假日進行錄入和導入，以此作為考勤和排班的依據。例如此次調整，可以通過新增將2025年除夕1月28日、勞動節5月2日錄入為節日，則該天默認為法定節假日，自動對應到員工的排班和考勤實現聯動。

同鑫系統還支持所有法定假期規則和企業自定義假期規則，可配置的事假、病假、年假、產假、婚假等假期方案，并根據假期規則生成部門、個人的工作日歷。

同時休假額度能夠自動生成，支持假期余額預警提醒，假期數據可與考勤、薪酬的完美聯動，全面的功能幫助企業實現高效靈活的假期管理。

伴隨著假期修訂，企業的用工管理也將面臨一些新的變化，借助數字化考勤管理系統企業可以從容提前應對，并幫助企業通過精細化的考勤管理提升效益！

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