同鑫HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)報表模塊

● 系統(tǒng)預(yù)置近千張HR常用的統(tǒng)計分析報表，并提供各種特殊報表的定制開發(fā)；

● 管理者通過使用綜合報表與儀表板可快速查看人事動態(tài)及關(guān)鍵指標(biāo)影響因素；

● 提供通過報表向下鉆取到事務(wù)級別，并可從報表及儀表盤執(zhí)行相關(guān)事務(wù)操作；

● 通過系統(tǒng)的報表設(shè)計平臺，可以快速、簡單的設(shè)計出用戶所需各種分析報表。

HR+BI，激活人力資源數(shù)據(jù)價值

提煉重點數(shù)據(jù)，指導(dǎo)管理

HR-BI能夠從海量人力資源數(shù)據(jù)中提煉出與業(yè)務(wù)相關(guān)性最強、最能直擊痛點的指標(biāo)，包括人力配置、人力效能、人才招聘、員工績效、薪酬福利等多個模塊，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的指導(dǎo)性作用。

貼近業(yè)務(wù)，打破數(shù)據(jù)邊界

HR-BI能夠拓展HR數(shù)據(jù)的邊界，可以與財務(wù)、運營等數(shù)據(jù)打通，將人力資源與業(yè)務(wù)場景深度結(jié)合，了解企業(yè)人工成本占總體運營成本的比例，人力成本利潤等核心信息，挖掘人力資源數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)中的戰(zhàn)略價值。

動態(tài)、多維、體系化定位問題

HR-BI可以能夠通過實時數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)同比、數(shù)據(jù)環(huán)比、數(shù)據(jù)對比，更及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問題。而且能從更多的緯度、更細(xì)的顆粒度直接定位問題，將整體數(shù)據(jù)與明細(xì)數(shù)據(jù)聯(lián)動，數(shù)據(jù)逐層下鉆到最明細(xì)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)與探索異常的根本原因。