人力資源一體化軟件有哪些？怎樣選型？一體化的人力資源軟件目前能更好滿足現代企業的發展需求，但是選型過程要辨別系統僅是功能模塊的堆疊，還是真正做到了數據與業務流程的打通，在選型過程以下幾個方面十分重要。

1、場景滿足度

人力資源軟件的復雜度來源于事務管理的瑣碎，以及人才管理的諸多變量，不同業務場景的員工有不同的工資標準、考勤管理方式、激勵方式、培訓方向，所以企業在選型時，第一個要確認的就是場景滿足度，軟件能否解決現有的管理難題，同時能否覆蓋企業所有的業務場景，實現一體化的管理。

2、成熟穩定且靈活適變

由于不同企業的管理基礎不同，所以在進行數字化建設的起點亦都不同，有些企業建設之初是為了打好數字化基礎，滿足組織人員的基礎管理，擺脫事務性工作，但打好基礎以后，就要進行更高端的人才管理，這就需要系統具備靈活拓展的特性，廠商有相應的產品和能力來承接。同時，當企業適應了人力資源軟件的數字化運作后，若軟件出現問題或故障會對企業運作造成很大影響，所以軟件的穩定性都是必須要重視。

3、平臺化、持續進化能力

人力資源并非靜態的業務，隨著企業成長發展的需要，不少公司兩三年內會組織架構，或是推動薪酬績效的改革，管理體系的變化要求人力資源軟件亦都能夠跟隨調整，要滿足企業未來的業務變化，因此人力資源軟件是否具備平臺化能力、無代碼與低代碼能力十分在重要，平臺化能隨時對軟件進行擴展，或開放給企業獨立開發，整體降低開發成本，提高開發效率。

4、本地化服務

人力資源軟件是需要經過調研、實施才能上線使用，需要專業實施團隊進行現場交付實施，廠商服務的好壞會直接影響軟件的成敗，所以企業要看廠商是否在本地配有人力資源業務專家，能否持續的客戶服務，提供系統的使用培訓，及時為企業解決問題，優質的本地化服務能力，可以給系統成功應用帶來更大的保障。

人力資源一體化軟件要以更宏觀的視角看人力資源業務，真正理解人力資源業務間的邏輯，設計出貼合實際的業務場景，打通各個業務壁壘，實現業務間的流暢運行。同鑫科技目前可以提供一體化的人力資源軟件，支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓、績效管理、員工自助、數據分析等人力資源一體化管理，可以滿足企業人力資源管理全面數字化。

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