隨著數(shù)字化轉型的不斷深入，人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)的剛需，越是傳統(tǒng)的企業(yè)，越能從數(shù)字化轉型中獲益，人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)發(fā)展有哪些作用？

提高員工管理效率和質量：

傳統(tǒng)管理模式下，很多企業(yè)的人力資源部門被繁瑣的基礎事務纏繞，導致管理效率低下，而人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)對員工實現(xiàn)全生命周期的管理，包括入轉調離、考勤、薪資、績效、行政后勤等方面的管理，同時掃碼入職、考勤自動統(tǒng)計、薪資自動計算等功能，可大幅減輕HR事務，避免出錯，同時通過系統(tǒng)可以實時掌握員工的工作狀態(tài)和問題，及時改善管理問題，有效提高員工管理效率和管理質量。

降低管理成本：

隨著人力成本的不斷上漲，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展壓力也越來越大，而人力資源管理系統(tǒng)可以了解企業(yè)人員考勤、人才分布、人才結構、人才超缺編、人力成本等情況，通過優(yōu)化企業(yè)組織架構、實現(xiàn)流程標準化、基礎事務自動化，實現(xiàn)人力成本和管理成本的有效降低。

提升人才招聘效率：

現(xiàn)代企業(yè)人才競爭十分激烈，人才招聘成為眾多企業(yè)的管理難點，人力資源管理系統(tǒng)可以對接主流招聘平臺，實現(xiàn)信息一鍵發(fā)布和簡歷一鍵下載，對企業(yè)招聘渠道進行有效管控，并可以對招聘流程進行管理，幫助企業(yè)建立專屬人才庫，提高招聘效率。

提高數(shù)據(jù)分析能力：

很多企業(yè)管理者往往是憑借經(jīng)驗和認知進行決策，這不利于企業(yè)長久科學發(fā)展。人力資源管理系統(tǒng)可以收集企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)進行數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析報表，還有展現(xiàn)出相應的數(shù)字化看板界面，企業(yè)可以更好地了解人員狀況、人力成本、管理現(xiàn)狀等等，為企業(yè)科學決策提供全面準確的數(shù)據(jù)參考，同時預測未來人力資源需求，為企業(yè)未來的人力資源規(guī)劃提供支持。

實現(xiàn)跨地域、多元化管理：

隨著企業(yè)發(fā)展和擴張，跨地域、多元化管理已成為常態(tài)，目前很多集團企業(yè)都面臨集中管控的難題，而人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)跨地域、多元化管理，通過數(shù)字化手段實現(xiàn)信息共享、流程標準化，提高企業(yè)管理的一致性和效率，幫助總部實現(xiàn)統(tǒng)一管控，更好地協(xié)調集團整體發(fā)展。

人力資源數(shù)字化轉型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢，合適的人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展帶來積極作用，同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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